近年来，铜闸镇牢固树立抓人才就是抓发展的理念，坚持党管人才原则，注重在人才引进、培养和服务上激活力、增动力，通过“引”“育”“留”等多种方式，持续优化人才发展环境，为全镇经济社会高质量发展提供坚强人才支撑。
在“引”上出实招，下好摸排走访先手棋。紧盯特色农业、重点产业等需求，以“内搭平台、外联老乡”为重要抓手，利用春节、国庆节等返乡节点，开展一次全面排查、一次座谈联络会、一次实地参观、一个乡土人才库等“四个一”活动，对返乡人员务工情况、就业需求、创业意愿等情况进行摸底排查，分类建立人才信息库。深挖本土农村实用人才、致富带头人，以实地走访、电话联系、线上交流等形式，在全镇范围开展乡土人才调查统计工作，将“能工巧匠”“田秀才”等登记在册，实现人才摸排全覆盖。今年以来，累计摸排乡土人才49人，举办返乡大学生就业宣传会1次，吸引马金龙等一批致富能手带着技术返乡创业。
在“育”上下实功，打好培训提升组合拳。聚焦干部队伍政治理论素养和履职能力，积极构建“党性教育 业务培训 学历提升 实战训练”的全链条培养矩阵，通过理论课堂培训、专家技能授课、实地观摩学习等方式，培训村干部90余人次，推荐4名村干部赴浙江、江苏等地跟班学习。针对种植养殖大户、新型农业经营主体负责人、高素质农民等，采取理论培训 实地观摩、集中学习 书本自学、科技下乡 跟踪服务等方式，开展农业生产技术培训，提升增收致富技能。太湖村在进行青梅套种绞股蓝项目种植时，向安徽农业大学和安徽省农科院教授请教，争取技术指导。截至目前，培训各类农业人才80余人次，邀请高层次人才入村指导工作19次。
在“留”上见实策，织好暖心服务保障网。为引进人才、返乡人才提供更广阔的舞台。同时，落实党政领导联系服务人才制度，定期开展上门走访、座谈交流，面对面传递党委政府的关心关怀，为引进人才、返乡人才在就医、教育、交通等方面提供全方位帮助，着力提升其扎根农村的幸福感、获得感，切实让各类人才把个人理想追求融入乡村发展，真正留得住、心劲足、干得好，为加快实现乡村全面振兴贡献智慧和力量。拓宽人才交流渠道，定期组织人才交流座谈会，通过面对面交流，倾听意见、解决人才“关键事”，营造尊重知识、礼遇人才的良好氛围。今年来，共举办人才交流活动2场，提供人才服务17次。（高章政）
