近年来，寿县众兴镇把强化党员干部教育培训作为加强党员干部队伍建设的重要措施，切实增强教育培训的针对性和实效性，为镇域经济社会高质量发展提供了强有力的支撑保证。
突出精准，优化培训内容。该镇坚持“需求”导向，结合发展实际，年初制定《众兴镇党员干部教育培训需求问卷调查表》，发动党员干部广泛参与问卷调查，确保在围绕中心、服务大局中切实摸清党员干部培训需求，找准培训定位和切入点，使得培训内容的设置要更加合理、更加科学、更加贴近需要。同时，按照“干什么学什么、缺什么补什么、需要什么就培训什么”的原则，坚持培训内容与补齐能力短板相结合、培训内容与解决问题相结合，根据党员干部职务职级、专业类别、岗位特点等制定党员干部培训班次，确定参训人员、优化培训内容、设置培训课程、完善培训流程，让“干货满满”的教育培训助力广大党员干部思想认识进一步提高，履职本领不断增强，服务群众的能力不断提升。今年以来，镇村共完成农村党员和干部培训9班次，累计培训1200余人次。
突出灵活，创新培训方式。该镇结合党员干部实际和工作需要，积极探索“1 1”培训机制，即“专题讲座 外出考察”培训模式，使得培训更加务实管用。今年以来，充分发挥帮扶合作单位皖西学院教育资源优势，邀请高校专家教授赴我镇就抓党建促乡村振兴、建设宜居宜业和美乡村开展培训2期，累计培训党员干部240余人次；组织镇村党员干部“走出去”50余人次，通过开阔眼界、转变观念、借鉴经验、加强交流，切实提高党员干部处理群众复杂问题的能力。同时，根据基层工作实际，进一步建立灵活培训机制，通过开设“田间小课堂”、“党课开讲啦”等方式，让党员干部日常广泛接受教育。
突出实效，跟踪成果转化。学以致用是党员干部培训的最终落脚点。该镇通过加强培训管理，强化培训目标和纪律要求，在培训课程中设置结业考试、撰写心得体会、“动态跟踪”环节，要及时检验学习成效。通过制定党员干部教育培训效果评估机制，建立干部教育培训档案，持续追踪培训成果。同时，把党员干部参加教育培训的情况作为选拔任用、评优评先的重要依据，引导党员干部发扬理论指导实践良好学风，做到知行合一，抓好培训内容消化吸收，把所学知识转化为履职尽责、为民服务的本领，推动党员干部在服务镇域经济社会高质量发展中积累经验、增长才干。（江典锐）
