为进一步深化新时代少先队改革，县少工委引导县各级少先队组织把握少年儿童的年龄特点和认知发展规律，加强组织联建，资源联享、典型选树，持续强化少先队辅导员队伍建设，不断优化青少年成长环境。
优化队伍结构，打造素质过硬的辅导员队伍。构建少先队辅导员三级培训体系，搭建少先队辅导员学习交流平台，线上开设少先队学习专栏，组建县级少先队辅导员微信塔群，线下将辅导员纳入县级“青马工程”培养计划，通过名师讲座、经验分享、红色研学、异地参观等方式，不断强化专业能力，培训少先队辅导员达1000余人次。加强名师工作室建设，成立包含教育科研、新媒体宣传、活动策划、组织建设、理论培训等内容的县级、市级少先队辅导员名师工作室。
探索联建机制，构建少先队社会化工作体系。依托区域化团建，整合用好各类阵地，少先队组织体系、制度体系不断健全，推动校外少工委建设，已成立社区（村）少工委59个，建立校外少先队辅导员人才库，涵盖来自各战线的优秀代表477人。积极组织开展以“政治启蒙课堂”“素质拓展课堂”等六类“红领巾课堂”为主导的校外实践教育活动137场，常态化实施“少年警校”、“少年军校”、“红领巾讲解员培训班”“少先队队长学校”“公益托管营”等少先队项目，家校社联动育人模式不断趋于成熟。
选树先进典型，形成比学赶超的工作氛围。进一步深化团教协作，召开萧县团教协作会议、萧县少先队工作述职考评会议，邀请工作开展成效突出的学校进行经验分享。持续开展省市县“三优”评先推荐工作，近年来，我县共有8支中队获得全国红领巾中队荣誉称号，选树省级“优秀少先队辅导员”、市级“优秀少先队辅导员”、县级“优秀少先队辅导员”共计500余名。2023年省级辅导员技能大赛中我县少先队辅导员获二等奖；2023年5月，我县少先队辅导员作为市级代表参加长三角少先队交流活动并向大会作交流报告，充分展示我县少先队工作成果。（田利媛）
