近年来，泾县县委统战部聚焦党外干部“储、育、管、用”四大环节，积极探索选拔培养党外干部的新思路新方法，高标准推进党外干部配备工作，为党外干部铺设成长成才快车道，为全县高质量发展提供坚强的人才支撑。
清底数建台账，强化措施“储”。建立党外干部“双向管理”工作机制，县委统战部会同县委组织部组成调研工作组，实地走访21个县直部门单位和11个乡镇，对全县党外干部进行走访调研，更新完善20名党外代表人士基础信息档案，建立全县179名党外干部数据库，并实行动态管理。有效整合组织、统战“两种资源”，狠抓党外后备干部的发现储备。2022年，全县列入年轻后备干部培养的党外人数达到60人。创新优化党外干部信息互通互享机制，分层级、分行业建立全县优秀党外干部人才库。截至目前，全县共有优秀股级党外干部109人，党外知识分子940人，其中副高级以上职称274名、中级职称666名，主要分布在医疗卫生、教育、农业技术、财政等领域。
交任务压担子，一线历练“育”。有计划、有组织地把党外年轻干部推向乡村振兴、双招双引、信访维稳等急难险重一线岗位磨砺锻炼。截至目前，共选派10余名党外年轻干部到开发区、重点工作专班等单位跟班学习、挂职锻炼。在县级人大、政协换届工作中，严格履行党外代表、党外委员推荐提名程序。2022年，县人大代表中党外人士占比36%，县政协委员中党外人士占比61%。积极支持党外人大代表和政协委员履行职责，近年来，全县党外人大代表、政协委员共报送批评建议和社情民意96条，办理完毕74条。把党外干部教育培训纳入全县各类人才和干部教育培训总体规划，依托泾县统一战线教育基地，创新构建“1 8 x”的课程体系，积极组织党外干部参加学习培训。近年来，先后安排150余名党外干部参加全县中青干部培训班，组织党外干部外出学习20余人次，成功举办党外知识分子培训班4期，培训党外干部100余人次。
优管理提质效，精耕细作“管”。严格贯彻落实《中国共产党统一战线工作条例》，将党外干部工作列入县委重要议事日程。近年来，县委常委会先后6次专题听取组织、统战部门关于党外干部培养选拔工作的汇报，研究分析党外干部培养选拔工作。县委组织部与县委统战部密切配合，召开党外干部联席会议4次，研究党外干部工作事宜，为县委决策提供科学依据。采取民主评议、述职述德述廉、交流座谈等方式，对全县70名副科级以上党外干部履职情况进行考核。建立县委常委与党外代表人士联谊交友制度，通过协商座谈、走访慰问等方式结对联系20名代表人士。近年来，共走访慰问党外干部40余人次、电话慰问80余人次，召开党外干部交流座谈会4次，开展专题调研活动6次、理论微宣讲3次。
搭平台树导向，畅通渠道“用”。印发《中共泾县县委组织部 中共泾县县委统战部培养选拔党外干部工作联系制度》《关于进一步加强全县党外干部队伍建设的若干措施》等9项规范性文件，建立健全党外干部培养选拔协作配合机制。创新创优党外年轻干部成长成才的激励机制，科学选拔任用优秀党外年轻干部。近年来，全县共选拔任用党外干部70名，其中副县级干部4名、正科级干部7名、副科级干部59名。高度重视党外干部在人大、政府、政协、法检两院的任职，截至目前，县人大常委会委员中党外人士占比31%，县政协常委中党外人士占比69%。县政府工作部门领导班子中配备党外干部的部门占比26%，其中包括党外正职1名。县法、检两院领导班子中党外干部配备均已达标。（居万强）
