“高质量发展，人才为先”。近年来，面对发展质效还不够高、产业结构还不够优、创新能力还不够强等短板弱项，铜陵市狮子山高新区牢固树立“人才是第一资源”理念，以慢不得的危机感、坐不住的紧迫感、等不起的责任感，持续做好人才发展“引育用”三篇文章，着力把人才“关键变量”转化为加快形成新质生产力的“最大增量”，奋力开创“二次创业”高质量发展新局面。
倾心“引才”，提升新质生产力“质”能
狮子山高新区优化服务惠才，认真落实市“产业人才八条”、新时代“铜都英才计划”“铜官英才计划”等政策，2022年以来，累计帮助园区非公企业审核代办各类材料269人次，落实资金近4000万元。聚力推进创业强基工程，积极参加新一轮“创业铜都”计划，依托人才支撑、科技引领等五大创业生态链，不断擦亮“创业铜行”品牌。累计组织蓝盾光电、安纳达钛业等16家骨干企业赴合工大、安农大等高校实地开展招才引智高校行系列活动。
狮子山高新区搭建平台聚才，设立先进结构材料产业创投基金，创新“政策支持 项目支撑 厂房代建”模式，对高端人才项目、高成长性企业提供综合性支持。“巨目光学”项目已“小进规”并获安徽省高层次人才团队c类奖励，企业凭借专利及人才优势逐渐成为眼视光细分领域龙头。
狮子山高新区拓宽渠道引才，联合人社部门开展“春风送岗位、就业暖民心”高新区专场招聘活动5次，组织企业参加“不负韶华、国聘行动”专场网络招聘会、“春风送岗、职等你来”2022年新春公益网络直播招聘会，26家重点企业累计提供岗位1100余个，吸纳高校毕业生57人。
悉心“育才”，提升新质生产力“质”方
狮子山高新区发挥企业育才主体作用，立足园区实际情况和产业特点，积极搭建校企合作平台，通过工学交替、订单培养等多种形式，为企业培养更多更好的技能人才和科技创新人才。目前，园区3家企业与铜职学院签订战略合作协议；铜都流体与河海大学合作共建技术研究中心、产学研合作基地以及研究生培养基地。
狮子山高新区解决落户人才后顾之忧，从生活保障和子女教育等方面综合施策，不断完善园区人才公寓、职工食堂等配套设施，加速推动园区与狮子山独立工矿区产城融合发展，协调解决招引企业高管子女就学难题，打造宜业宜居环境，确保人才引得进、留得住。
狮子山高新区构建人才交流互动生态，聚焦全面从严治党、企业经营管理、职工素质提升等方面，更加注重联系园区企业学员的关注点，贴近党员需要、贴近中心工作，建立健全园区党校阵地、创新推出“周五红色讲堂”，形成“业务骨干 企业家 红领书记 专家学者”的教育培训师资体系，在强化党的基本理论培训的同时，重视企业党员的个性化需求，力求做到“缺什么、补什么，干什么、学什么，需什么、讲什么”。
精心“用才”，提升新质生产力“质”果
狮子山高新区丰富人才创业载体，以狮子山科创园和“铜官数谷”科技企业孵化器为载体，集中发展大数据、云计算、人工智能、物联网等高新技术产业，推进产学研一体化发展。同时，突出重点，将狮子山科创园项目作为“书记抓人才项目”予以推进实施。
狮子山高新区加快人才项目转化，推进企业为主体、市场化为导向、产业化为目的技术创新体系开花结果，依托吉林大学、北京矿冶科技、武汉理工等技术转移中心，在解决企业技术难题的基础上，加快推进项目攻关及科技人才落地转化。截至目前，4家技术转移中心共与企业合作承担省级以上重大科研专项3项，落地高层次人才团队4个。
狮子山高新区突出人才示范带动，通过“名师带徒”等方式大力培养技能人才和开展技术攻关，推进行业、企业技能人才聚集。充分发挥市级“周力行金属材料党员大师技能工作室”示范引领作用，目前已获国家实用新型专利33项和发明专利2项，13项发明专利进入实审阶段，工作成效受到省委非公工委调研组的充分肯定；英诺威阀业汪小峰党员技能大师工作室获“第三批区级党员技能大师工作室”。
