近年来，桐城市始终坚持党管人才原则，牢固树立人才是“第一资源”理念，以“三个强化”为发力点，持续加强对人才的政治引领,最大限度激发人才活力，汇聚发展强大动能。
强化思想引领。把人才思想政治教育作为一项基础性、引领性工程，不断丰富学习内容和活动形式，增进人才对党的政治认同感和向心力。组织专家人才强化党的政治理论学习，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。面向市内高层次人才，以“送原著、送精神、送服务”为内容，开展党的二十大精神送学上门活动，以及各类集中学习、交流分享活动10余场。开设学习《习近平关于人才工作论述摘编》心得体会分享专栏，推出6期分享内容，阅读量超3000人次，全市广大人才和人才工作者掀起学习热潮。
强化政治吸纳。通过发展入党、推选代表委员、强化组织覆盖等措施，把各类人才吸纳到党的队伍中来。持续加大在经营管理人才、专业技术人才和青年人才中发展党员力度，积极引导人才向党组织靠拢，目前全市2300余位高层次人才中党员比例超60%。建立人才荣誉表彰机制，常态化开展“四名一新”（文都名师、名医、名匠、乡村名人、优秀新桐城人）评选活动，对评选出的拔尖人才实行动态管理、予以表彰及资金奖励，并享受人才码服务待遇，另外在“两代表一委员”推荐、职称评聘、评优评先等方面优先考虑，向全社会发出关心人才、珍爱人才、尊崇人才的强烈信号。
强化联系服务。坚持“一把手”抓“第一资源”，建立领导干部联系人才3类清单，包括市四大领导班子、市委人才工作领导小组成员单位领导、镇（街道）村（社区）领导班子，形成市级领导带头联系、行业部门业务联系、镇（街道）村（社区）全面联系的分层分级分类人才联络机制。做实“一人一联、一事一帮、一节一问”等“十个一”举措，与人才结对子、交朋友、解难题，帮助人才解决科研支持、安居住房、生活保障等各类问题，今年以来开展人才走访慰问活动300余场次，为90位高层次人才协调解决子女就学、配偶就业等服务事项。（钱雨婷）
