5月26日下午，皖北煤电集团恒源矿在办公楼三楼会议室召开安全培训约谈会，该矿党委副书记、纪委书记崔庆对4月份基层培训工作市场化考核成绩靠后的机电科、通风区、钻探工区三家单位党政负责人进行约谈。
会议对该矿机电科、通风区、钻探工区三家单位在4月份安全培训考核中存在问题和上月考核问题未整改落实的情况进行了通报，接受约谈单位的党政负责人现场进行表态，分别对工作中存在的不足、问题出现的原因进行了分析，对下一步培训工作打算进行了汇报。
会议强调，约谈不是要开“批斗会”，是为了促进矿井整体安全培训工作跟上安全生产各项安排部署，确保矿井安全稳定发展。各单位要针对存在的问题拿出解决办法，认真落实整改，确保问题不再出现。同时，要清醒认识到培训工作在煤矿安全管理中的重要性，始终把责任抓在手上、放在心上、落实在行动上，时刻绷紧安全这根弦，切实做到守土有责、守土尽责。
会议对接受约谈单位提出要求：一是切实提高对培训工作的正确认识。要牢固树立“培训不到位就是安全隐患”的理念，将人的不安全因素作为矿井安全管理中的重点，认真抓好职工安全培训工作，提高职工安全素养，确保职工随时随地保持一种好的安全习惯，避免各项事故发生。二是切实抓好培训工作的责任落实。单位党政负责人要作为培训第一责任人，切实履行好职责，亲自过问，不能把培训工作直接丢给“培训网员”，更不能把培训工作当作“软”指标，要严把方向、层层部署，抓好落实，真正把培训工作做硬、做实。三是完善举措，对标整改，切实提高培训效果。要对照新的煤矿安全生产标准化要求，对煤矿安全培训工作进一步严抓细管，认真查摆自身问题，制定相应措施，补齐短板，将各项整改及时落实到位，确保矿井年底通过一级安全生产标准化验收。
据悉，除对党政负责人进行约谈外，根据该矿《2020 年员工安全培训工作实施意见》，还将对这三家单位进行扣除培训市场化考核工资 10%，并扣除单位党政负责人月度考核工资各500 元的处罚。（通讯员 孙晋亮）（安徽日报宿州记者站何雪峰推送）
