基层党组织是党在社会工作中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。寿县大顺镇坚持“强队伍”、“亲关系”、“重引领”，持续筑牢基层党组织战斗堡垒。
坚持“强”队伍，打造干事创业“先锋队”。大顺镇持续巩固村“两委”换届成果。2023年以来采取专题讲座、业务培训和个人自学相结合的方式加强村干部履职能力培训15次。强调精气神也是生产力，组织业务知识测试，引导党员干部们互学互比互促，全面攻坚、全面起势。全方位培养、动态化管理的村级后备干部；注重新鲜血液培养，2023年度新发展党员13人；派驻2名非公党建指导员，包保指导全镇9家非公企业，确保非公党支部“不掉链”；强化星级评定作用，深入推进党支部和党员干部评星定级及结果运用，通过正向激励与反向约束相结合，激发党员身份意识和责任意识。
坚持“亲”关系，架起党群干群“连心桥”。落实党员联户工作，因岗设置包联区域、因岗划定包联户，通过了解群众的需求,实现党员干部“能做什么”与群众“想要什么”的“无缝对接”。2023年以来，各村党员通过上门入户，开展政策宣传208次，帮助群众解决急难愁盼问题74个，化解矛盾纠纷52件次，引导简办红白事60件，为村级集体经济建言献策45件。定期开展警示教育，通报党员违纪案例，用身边事教育身边人，让党员干部对党纪国法始终保持敬畏之心。在重点节假日常态化推送“廉政短信”，持续加强党内监督检查，提醒和约束党员干部严格遵守党章党规党纪，增强廉政意识，确保党员干部根植群众、服务群众，主动接受群众监督。
坚持“重”引领，激活社会发展“红引擎”。以绩效考核为抓手，建立健全党建工作激励约束机制。采取下发月通报、定期督查、工作例会等方式，压实党建工作责任。加强常态化督查指导。重点围绕基层党组织建设、党员教育管理、乡村治理、标准化建设等内容开展督查考核，确保各项具体任务落到实处。落实谈心谈话制度，及时了解党员干部思想动向和工作情况。及时奖励敢于担当、表现突出的干部；健全容错纠错机制，让敢闯敢干的干部放下包袱、轻装上阵，让基层党员干部安心、安身、安业。进一步推行农业生产大托管，不断发展壮大村级集体经济，2023年大顺镇10个村共实现村集体经营性收入979万余元，其中200万元以上经济强村1个，100万元以上2个。进一步优化志愿服务，紧紧围绕群众和村重难点问题，推动党员发挥先锋模范作用。依托主题党日等载体，组织党员参加志愿服务，为百姓办实事办好事。（李文静）
