近年来，长丰县岗集镇在推进乡村振兴的伟大征程中，以选优配强、集中充电、为民服务“三举措”，着力锻造乡村振兴“领头雁”，为乡村振兴战略的顺利实施提供坚实的组织保障和人才支撑。
选优配强，注入“新血液”。拓宽选人渠道。打破地域、行业、身份等限制，2021年采取“引凤还巢”等方式，共引优秀返乡务工人员、农村致富带头人、返乡大学毕业生、退役军人等群体“还巢”担任“两委”21人；严格选拔标准。坚持德才兼备、以德为先，把政治素质好、带富能力强、服务群众能力强、廉洁自律意识强的人才选拔到基层干部队伍中来。目前岗集镇35岁以下干部63人，大专以上学历99人；近三年来，共提拔重用35岁以下优秀年轻干部10人，2021年以来，从镇区内调整4名优秀村（社区）“两委”干部到其他村（社区）任书记职务。加强后备干部培养。近年来，全镇共举办3次后备干部选拔，储备48名后备力量，其中13名后备干部经过锻炼和培养后进入村“两委”队伍，2022年以来，41人通过学历提升取得本科以上学历。
集中充电，赋予“新能量”。加强理论学习。今年以来，依托“学习强国”“安徽先锋”、微信公众号等载体，以镇党委党校为阵地，开展党的二十届三中全会精神宣讲培训200余次。开展业务培训。“量体裁衣”制定“头雁”队伍学习培训计划，2024年以来，开展“岗位大练兵”活动12场次，观摩学习30场次，实战演练7场次；举办全镇年轻干部能力提升班3次，建立“写作人才库”，目前“人才库”储备28位写作“小能手”。开展“擂台比武”活动，围绕抓党建促乡村振兴、村级集体经济增收等谈做法、论想法、明办法。强化实践锻炼。2024年以来，通过网络组织村党组织书记学习发展壮大村级集体经济典型案例2次，组织村党组织书记赴浙江实地参观学习2次，安排5名选派干部到重点项目、重大任务中进行实践锻炼，提高选派干部的实际工作能力和应对复杂局面的能力。
为民服务，化解“新难题”。建立157个网格，将548名党员编入网格，每年通过网格收集群众意见建议2000多条，解决各类矛盾、问题900余件，网格成为解决问题的重要抓手；从最困难的群体入手，从最突出的问题着眼，从最具体的工作抓起，通堵点、疏痛点、消盲点，常态化开展助老护幼行动、夜间巡查、政策宣传等活动，组建“幸福来敲门”“‘药’您健康”“有爱无‘碍’”“岗小集”等志愿服务队39支，开展700多次志愿活动，服务群众2万余人次；重点解决“期盼”问题，镇职能部门对接市公交集团将143路公交车延伸至岗集拓展区，解决辖区近万人多年来“翘首以盼”的出行问题；投入使用的“司机”之家服务阵地，有效改善工业镇区流动货车司机“吃住行”难的问题；正在运行的金明花园邻里中心让居民实现从“油盐酱醋茶”到“衣食住行闲”，为百姓提供“一站式”的服务体验。
接下来，长丰县岗集镇将继续锻造一支高素质的乡村振兴“领头雁”队伍，把“政府想做的”和“群众想要的”有机统一起来，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。（郑菊）
