近年来，为进一步加强新录用公务员“蹲苗”式培养，合肥市瑶海区紧密围绕新录用公务员培养工作，聚焦理论学习、实践锻炼、考核管理等方面，下真功夫，抓真实效，帮助新录用公务员向下扎根，向上成长。
搭建学习“快车道”，汲取精神养分
“这次读书班的主题是‘书香砺初心，同做追梦人’。”第一次参加青年读书会的2024年铜陵路街道新录用公务员方雨诺兴致勃勃，“除了我们街道之外，还邀请了北京大学深圳研究生院的师生代表一起参与了讨论，大家结合工作经历和个人学习畅谈感悟，收获很多！”
近三年以来，围绕学习贯彻党的二十大精神、公务员法和配套法规政策解读等主题，瑶海区组织公务员参加初任培训班累计培训94人次。定期举办主题读书班、青年读书会，鼓励用人单位选派综合能力强、表现突出的试用期公务员参加读书交流，为年轻公务员提供思想碰撞、交流研讨的高质量平台。
同时，瑶海区坚持把廉政教育作为新录用公务员队伍建设的“必修课”，面向新招录公务员开展廉政专题教育，安排前往纪委部门进行跟岗锻炼，帮助新招录公务员扣好廉洁从政的“第一粒扣子”；以基层小微权力“监督一点通”平台为抓手，利用纪法宣讲会、主题党日、志愿服务、文明创建等活动，将廉政教育融入公务员日常生活。2021年以来，先后组织新录用公务员参加各级各类培训班110余人次。
打造实践“练兵场”，一线提能补短
针对新录用公务员学历高、可塑性强但缺乏工作经验的特点，坚持在岗位上、在实践中培养和锻炼人才，全面落实好乡镇公务员基层服务期制度和选调生基层锻炼制度，将新录用公务员放到基层一线，围绕全区中心工作，引导新录用公务员参与到双招双引、信访维稳、文明创建等工作量大、任务繁重、综合性强的工作中去，助推年轻公务员在解难题、办实事中磨炼意志、增强本领，提升解决实际问题、处理复杂矛盾、做好群众工作的综合能力。
“刚来的时候内心确实‘彷徨’，只想‘呐喊’。”当谈到驻村工作感受时，2021年新入职的选调生严竹霄幽默道，“来到村里，语言不通，对基层工作避之唯恐不及。但跟在村书记身后学习的2年，我们就像是青苗在往下扎根，不断将困难转化为成长动力。”
2021年以来，瑶海区累计安排20名选调生驻村锻炼。把握公务员成长成才规律，建立“传帮带”制度，利用好“薪火永相传工程”等帮扶平台，采用“一对一”结对子的方法，优先选拔政治素质过硬、工作经验丰富的领导班子成员、中层干部作为“培养导师”，在工作中向新录用公务员交代任务、压实担子、传授经验、解决疑惑，着力培养一批开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办的“四能干部”。
用好考核“风向标”，激励担当作为
“入职以来，在所长的帮助下，目前已逐渐开始接触行政执法方面的工作，第一季度外出监督检查了60余次，处理投诉举报41件，协助办理证照18张。这次平时考核拿到了较好等次，对我来说既是鼓励也是勉励。”2023年嘉山路市场所新录用公务员曾酉凡拿着自己的考核结果，踌躇满志。
结合新录用公务员工作实际，瑶海区细化、量化考核指标，高质量推进公务员考核。围绕新录用公务员在德、能、勤、绩、廉五个方面的现实表现情况，按照“月自查、季考评、年总结”的考核方式，采用个人小结、民主测评、座谈交流等方法，通过群众打分、领导评价、考勤记录等多方面实际数据，综合平时考评、期满考核对新任公务员形成客观公正的转正考核意见。
同时，健全完善新录用公务员跟踪问效、考察、考核制度，实时掌握试用期思想动态和履职情况，引导新录用公务员在重点工作中奋勇争先，不断提高试用期公务员的工作积极性和主动性。对于考核合格的，按照规定进行转正定级，对不能胜任职位工作、不正确履行工作职责的，一经发现坚决取消录用。近三年，瑶海区95名新录用公务员及选调生顺利通过考核并如期转正。（李亚男 梁有家）
