“同志，我在一家餐饮公司做保洁，起早贪黑干了一个月，现在想辞职不干，但是老板扣押我的工资不发，这可是我的辛苦钱啊，你们一定要帮帮我啊……”一位50多岁的阿姨走进司法所，边说边抹泪。
“阿姨，别着急，慢慢说。”司法所调解员安抚着对方的情绪，耐心倾听当事人的诉说。为还原事实全貌，客观全面地掌握来龙去脉，司法所主动联系涉事公司负责人进行询问调查。经了解，保洁阿姨于11月初入职此餐饮公司从事保洁工作，签订合同前公司负责人详细告知了工作内容和工作时长，入职后有一周的试用期，保洁阿姨对工作内容无异议。但工作了一个月后，由于离家较远，身体不适应工作强度等原因，保洁阿姨提出辞职。根据签订的合同条款，辞职需提前十五天提出，否则需要对造成的损失进行赔偿。餐饮公司接到辞职申请后，要求保洁阿姨再工作一段时间，直至找到新的保洁，否则要赔偿公司1600元。但是保洁阿姨要求即刻离职，并支付全部薪酬3800元。
司法所了解事情原委后，精准找到双方的矛盾焦点，即双方签订的劳务合同违不违反劳动法，五十多岁的退休阿姨再就业是适用合同法还是适用劳动法？调解员翻阅法律条款，并咨询劳动仲裁相关工作人员，明确司法实践中的法律适用后，将双方当事人邀请到司法所，面对面释法说理。告诉保洁阿姨退休后再就业不再适用劳动法，而应该按照所签合同确定双方权利义务，赔偿公司损失不无法律依据。劝解餐饮公司体恤阿姨劳动不易，降低赔偿金额。在调解员的耐心调和下，双方最终达成一致：餐饮公司扣除赔偿金1000元后，及时发放剩余薪酬2800元。
就业、用工问题关乎着老百姓的生活根基，影响地方的经济发展和幸福指数。为营造法治化营商环境、助力“就业友好社区”建设，合肥市琥珀司法所联合街道社会事务部组成劳动纠纷调解小分队，专门受理与就业、用工相关的纠纷，做到“专人受理、联席会商、联合调解、快速化解”，让就业者乐业，让创业者立业，为辖区的经济、稳定保驾护航。（于菁菁 陈三虎）
