干部队伍建设好坏对推动党和国家事业的发展起着至关重要的作用。近年来，合肥市蜀山区五里墩街道高度重视干部队伍建设，在干部培养、管理和使用上积极探索，确保干部队伍“靠得住”“立得正”“行得远”“做得实”，为推进街道高质量发展奠定坚实基础。
思想“拉动”，确保干部队伍“靠得住”。矩不正，不可为方；规不正，不可为圆。党员干部要始终把坚定理想信念放在首位，增强政治认同感和归属感。五里墩街道通过常态化学习、培训，为干部职工“充电蓄能”。街道党工委理论学习中心组已开展集中学习11次、交流研讨8次，举办专题辅导报告会5场，不断提升党员干部政治理论素养。加强公务员培养管理，实行“双导师”制结对培养。为2023年度及以后新进入的3名公务员配备业务导师和思政导师各1名，制定业务培养计划，常态化开展谈心谈话，促进新进入公务员成长成才。
监督“带动”，确保干部队伍“立得正”。党的二十大报告强调要“加强对干部全方位管理和经常性监督”，铸牢对党忠诚品格。街道以深化作风建设为核心，着力锤炼锻造过硬干部队伍。组织街道社区中层正职以上工作人员填写《干部职工廉洁从政“八个不得”自查情况报告》，存入个人廉政档案。对街道全体工作人员个人及家庭近亲属信息更新，纳入监督范围，实现监督全覆盖。确保监督压力传导不间断不放松，今年以来，结合元旦春节、五一端午、中秋国庆等重大节日，对社区采取“四不两直”监督检查18次。组织各级党员定期观看《持续发力纵深推进》《欲壑难填的路政“玩家”》《老娘粥》等警示教育片，进一步深化警示廉洁教育。
典型“驱动”，确保干部队伍“行得远”。要在干部队伍中牢固树立起重实干重实绩的用人导向，就必须加强对干部的综合研判。五里墩街道对科室工作状态、评价方式进行改进。调整完善目标管理考核制度，将社区对街道部门的评议分占比由原先的10%上调到50%，加大社区对街道部门工作成效的话语权。改变目前对科室的考核评价方式，把“科室帮助社区解决了什么问题、带来了什么资源、争取了什么荣誉”作为评价科室工作成效的重要内容。对街居工作人员进行交流，形成重视社区、人员下沉的鲜明导向。对40周岁以下且在街道科室工作5年以上人员有计划地交流至社区工作。今年以来，街道共调整使用干部45名，让年轻干部在不同岗位得到充分锻炼，盘活干部队伍活力。
实干“推动”，确保干部队伍“做得实”。新时代的干部要赢得群众信服，关键就要躬身实干，让群众有获得感和幸福感。五里墩街道始终把“为民办事、为企解忧，为辖区谋发展”作为街道干部队伍建设的出发点和落脚点。落实企业走访帮扶机制，今年以来街道领导班子包联走访辖区重点企业49家，走访重点项目4个，走访新注册企业586家，收集并解决诉求问题27个。做好辖区人居环境整治提升工作，落实街道、社区两级“党组织书记领办基层治理项目”。今年共领办亲亲家园小区地下停车位改造、凤凰城三期北区消防无水改造、五里商厦小区出入口加装充电桩等项目9个，截至11月底已成功完成8个，居民生活品质大大提升，满意度和幸福感不断增强。（沙东琴）
