合肥市蜀山区笔架山街道保利香槟网格始终把人才工作作为重点工作抓牢抓实，加大人才引进、培养、使用力度，积极探索人才工作举措，多措并举打好人才工作“组合拳”。
强化宣传，营造浓厚氛围。召集辖区内人才十余人开展人才政策宣讲会，围绕合肥市蜀山区最新人才政策的具体内容、适用范围、奖励办法等方面进行详细解读，复印发放政策文件100余份。线上依托辖区商务楼宇、沿街商铺，在商户店铺外屏滚动播放市人才政策宣传标语10余次，利用网格群、党员群、朋友圈等宣传手段转发相关图文、视频多余次，掀起人才政策宣传热潮，通过“线上 线下”同步发力的宣传模式，我们可以不断扩大人才招引政策的知晓度和覆盖面，提高广大党员和群众的人才意识。
强化摸排，密切人才联系。通过广泛摸排，对本地、在外人才进行全面梳理，按照专业技术人才、企业经营管理人才、党政人才等类别建立人才信息库，实行动态管理，确保人才信息真实有效、应统尽统，截至目前，已建立“人才管家”数据库信息168条并做到常态化更新。此外，在此次的“端午节”重要时间节点，通过一通慰问电话、一条祝福短信或上门走访慰问家属等方式，构筑联系乡情的桥梁，搭建交流互动的纽带，充分调动各类人才关注家乡发展变化的积极性，激发广大成功人士回辖区创业的激情。
搭建平台，凝聚人才智慧。通过开展“交流座谈会”“科普惠民进小区”“邻里文化节”等活动，邀请优秀人才参加，围绕基层治理、科普教育、人居环境整治、提升居民科学素质和文化素养等当前重点难点工作开展交流学习，听取优秀人才对社区发展的意见建议，达到融洽感情、互通信息、共同提高的目的。同时打造社区“三公里”就业圈，充分利用特色资源，多措并举促就业，经过前期走访入户宣传，让辖区居民都知晓“三公里”并学会使用小程序，根据求职需求通过小程序找到适合自己的工作岗位，打通服务群众就业创业“最后一公里”。（沈瑞）
