望江县医院紧扣医院发展大局和当前重点工作，聚焦问题短板，立足“真刀真枪改，见行见效抓”。
一、在“学”字上用心
院党委通过以上率下、以点带面，推动理论学习蔚然成风，增强了党员干部对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同和情感认同。一是党委班子“带头学”。院党委坚持理论学习中心组集中研学与自学相结合，班子成员带头参加指导各自联系支部开展学习。坚持书记带头讲党课，结合重点工作落实开展专题学习研讨。二是党员干部“普遍学”。坚持每周一中层干部行政早会前理论学习制度化，各党支部将“三会一课”和主题党日活动作为重要载体和抓手，强化落实的实效，让全体党员干部在学中干、干中学成为常态。三是结合工作“灵活学”。根据医院工作的特质，强化督促党员干部自觉运用学习强国、安徽先锋、望江先锋等系列平台和“党课开讲啦”等载体开展自学。组织党员参观见习廉洁文化教育基地，开展以“缅怀革命先烈，祝福伟大祖国”为主题的升国旗仪式和“青年职工励志演讲报告会”等活动，切实提高教育实效。
二、在“改”字上发力
一是找准问题，有的放矢“改”。紧扣医院工作实际，突出医德医风整治、“三合理”专项治理以及医药领域腐败问题集中整治等重点工作，组织领导班子成员和党员干部认真开展检视查摆，深入查找存在的问题和不足。共查找问题14条，制定整改措施41条，坚持边查边改，立行立改，持续整改。二是对症下药，落地见效“改”。针对职工积极性发挥不充分，行政后勤管理责任落实不好等问题，及时启动调整绩效考核方案，改革内设行政后勤科室的前期工作，重新招标了物业公司，医院环境卫生形象大幅提升；针对人才瓶颈问题，完善了《退休专家返聘管理办法（试行）》，返聘了6名医院退休高级医师开设了专家门诊，制订《望江县医院人才引进管理办法（试行）》，启动常年招聘紧缺岗位人才，同时与上海普惠医疗健康联盟积极对接，与安徽医科大学一附院和安徽省立医院西区签订医联体协议，为柔性引进专家人才帮扶学科建设搭建平台。三是举一反三，持之以恒“改”。按照“立行立改”的问题回头看、“分步实施”的问题促销号、“常抓不懈”的问题反复议的工作思路抓好整改落实，把理论学习、推动发展、检视整改贯通起来，举一反三，确保教育成效转化为医院高质量发展实实在在的成果。
三、在“实”字上下功
望江县医院突出“实”字当先，引导党员干部“重实践，建新功”。一是责任上夯实。创三级综合医院是今年工作的重头戏，医院建立并细化创建任务清单，将责任分解落实到每一个牵头领导和责任科室，营造人人参与、个个担责的创建氛围。特别是9月份进入创建倒计时，广大党员干部和职工上下一心，同向发力，积极补缺补差，扎实补短强弱，确保顺利通过三级综合医院执业登记现场评审。二是举措上谋实。针对县域内就诊率持续下滑势头，医院党委决定将“七七结对共建共联”作为今年的书记项目实施，即七个在职党支部与七家医共体成员单位结对共建。各支部深化结对共建成果，着力提升基层医疗服务能力。先后帮助鸦滩镇、长岭镇、赛口镇中心卫生院开展血透业务、开设专家康复工作室、加强慢病管理、做大蛇伤专科等；向太慈镇、漳湖镇卫生院捐赠手术设备、开展基础手术等。各支部牵头组织多学科专家深入乡村开展义诊，建立医共体微信群，打通县、乡、村三级医生信息通道，县域内就诊率得到显著提升。三是作风上务实。为破解“看病难、就医难”问题，着力强化“党建 行风建设”“党建 信访管理”“党建 便民服务”工作机制，持续推进医德医风整治，加大信访包保责任追究考核力度，做亮“老年人门诊就医便民志愿服务”品牌，全年服务老年群众近万人次；引导党员人人都做导诊员，在提升群众就医体验方面当先锋、做表率；结合“清洁望江”行动组织多学科专家下乡义诊，动员在职党员到社区报到参加医疗服务志愿活动共68人次。今年以来，全院医务人员拒收红包19人次，收到锦旗60面，感谢信12封，通报表扬97人次。
